주휴수당은 아르바이트 근로자와 고용주 모두가 반드시 알아야 할 중요한 급여 항목입니다. 정확한 지급 기준과 계산법을 이해함으로써, 불필요한 갈등과 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다. 이 글에서는 단순 정보 전달을 넘어, 실제 적용 상황에서 겪는 문제 해결에 초점을 맞추어 설명하겠습니다.
아르바이트 주휴수당 지급 조건, 무조건 받는 건 아니다
주 15시간 이상 일했는가?
주휴수당을 받기 위해서는 1주일 동안 15시간 이상 근무해야 합니다. 이는 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 기준으로 하며, 주 15시간 미만 근무한 경우에는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다
근로계약서에 명시된 날을 다 출근했는가?
근로계약서에 명시된 소정근로일에 모두 개근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 지각이나 조퇴는 개근으로 인정되지만, 결근이 있는 경우에는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
실수하기 쉬운 ‘주휴일 포함 주간’ 계산법
주휴수당은 1주일 단위로 계산되며, 주휴일은 근로계약서에 명시된 소정근로일을 모두 개근한 경우에 발생합니다. 예를 들어, 월요일부터 금요일까지 근무하는 경우, 주휴일은 토요일이나 일요일로 지정될 수 있습니다. 주휴일은 반드시 일요일일 필요는 없으며, 사업장에 따라 다를 수 있습니다.
주휴수당 계산을 보다 정확하게 하고 싶다면, 아래의 계산기를 활용해 보세요.
아르바이트 주휴수당 계산법, 사례로 쉽게 정리
주 3일 5시간 근무할 때 계산 공식
주 3일, 하루 5시간씩 근무하는 경우, 주휴수당은 다음과 같이 계산됩니다:
- 주간 총 근로시간: 3일 × 5시간 = 15시간
- 주휴수당 시간: 15시간 × 8시간 ÷ 40시간 = 3시간
- 주휴수당 금액: 3시간 × 시급
예를 들어, 시급이 10,030원인 경우, 주휴수당은 3시간 × 10,030원 = 30,090원이 됩니다
주 5일 4시간 근무할 때 계산 공식
주 5일, 하루 4시간씩 근무하는 경우, 주휴수당은 다음과 같이 계산됩니다:
- 주간 총 근로시간: 5일 × 4시간 = 20시간
- 주휴수당 시간: 20시간 × 8시간 ÷ 40시간 = 4시간
- 주휴수당 금액: 4시간 × 시급
예를 들어, 시급이 10,030원인 경우, 주휴수당은 4시간 × 10,030원 = 40,120원이 됩니다
계산기 없이도 암산 가능한 공식 정리
주휴수당을 간단하게 계산하는 공식은 다음과 같습니다:
- 주휴수당 시간: 주간 총 근로시간 × 8 ÷ 40
- 주휴수당 금액: 주휴수당 시간 × 시급
이 공식을 활용하면, 계산기 없이도 손쉽게 주휴수당을 계산할 수 있습니다.
주휴수당 못 받는 경우, 실제 사례와 대처법
수습 중이라 못 준다는 고용주
많은 아르바이트생이나 신입사원들이 겪는 상황 중 하나는 “수습기간이니까 주휴수당은 없다”는 고용주의 말입니다.
- 하지만 수습기간이라도 주휴수당은 지급해야 합니다. 단, 1주일에 15시간 이상 근무하고, 1주일 동안 개근한 경우에 해당합니다.
- 수습기간이라는 이유만으로 주휴수당을 주지 않는 것은 근로기준법 위반입니다.
이럴 때는 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하거나 ‘고용노동부 온라인 진정 시스템’을 이용해 익명 신고할 수 있어요.
하루라도 결근하면 못 받는다는 주장
“하루 빠졌으니 주휴수당 못 줘요”라는 말을 들은 적 있나요? 이건 반은 맞고 반은 틀린 이야기예요.
- 주휴수당은 ‘소정근로일’에 개근한 경우에 지급됩니다.
- 예를 들어, 주 5일 근무자라면 그 주의 근무일을 모두 출근해야 하며, 개근 기준은 근무 예정일 전부에 해당됩니다.
- 다만, 병가나 공가, 법정 공휴일 등은 예외로 간주될 수 있으니 사유에 따라 달라질 수 있습니다.
이러한 조건을 알고 있어야 부당한 지급 거부에 대응할 수 있습니다.
계약서 안 썼다고 지급 거부한 사례
계약서를 쓰지 않았다는 이유로 주휴수당을 주지 않는 경우도 많습니다.
- 계약서 작성 여부와 관계없이 실제 근로가 이루어졌다면 주휴수당은 지급 대상입니다.
- 근로계약서는 고용주가 의무적으로 작성해야 하는 문서이며, 이를 작성하지 않았다면 오히려 고용주가 처벌 대상입니다.
이런 상황에서는 출퇴근기록, 문자, 급여이체 내역 등 근로 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두세요.
주휴수당 지급 조건사례대응 방법
| 1주 15시간 이상 + 개근 | 수습기간, 계약서 미작성 등 | 고용노동부 상담 및 진정 |
| 계약서 없어도 근로 사실 있으면 지급 | 구두계약, 비공식 근무 | 출퇴근 기록, 문자 캡처 등 확보 |
주휴수당은 ‘받는 게 당연한 권리’입니다. 몰라서 못 받는 일이 없도록 합시다!
자주 묻는 질문 (FAQ)
주말 알바도 주휴수당 받을 수 있나요?
- 주말만 근무하더라도 1주일에 15시간 이상 일하고 개근하면 받을 수 있어요.
- 예를 들어, 토요일과 일요일 모두 8시간씩 근무하면 총 16시간이므로 지급 대상입니다.
일주일에 2일만 일해도 받을 수 있나요?
- 근무 시간이 핵심입니다. 2일만 일해도 하루 8시간이라면 16시간으로 기준을 충족합니다.
- 하지만 하루 4시간씩 주 2회만 일하면 8시간이 되므로 주휴수당 대상이 아닙니다.
주휴수당 안 주는 곳 신고하면 불이익 있나요?
- 고용노동부는 신고자 보호 제도를 운영하고 있어요.
- 신고 사실이 외부에 알려지지 않도록 비공개로 처리되며, 부당해고나 불이익을 줄 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.
- 익명 신고도 가능하니, 걱정하지 말고 정당하게 권리를 요구하세요.
